Правомерно ли принудительное увольнение работника по соглашению сторон из-за опоздания письма?

Вопрос №11673610 из г. Москва
опубликован 11.11.2016, 13:31

Question

Как лучше поступить.
Я отправил работодателю заявление на увольнение по собственному желанию почтой, ценным письмом с описью вложений, однако по вине Почты России письмо пришло с опозданием больше, чем на месяц. Работодатель заявил, что срок заявления на увольнение по собственному желанию истек и фактически принудил меня уволиться "по соглашению сторон", а в качестве выходного пособия была прописана сумма среднего заработка за дни просрочки в выдаче трудовой книжки. Также был оформлен приказ на отпуск за свой счет на тот же период.
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, законно ли поступил работодатель? Действительно ли истек срок заявления на увольнения по собственному желанию, и если нет, то в какие органы можно обращаться с жалобой и стоит ли.
Спасибо.

Хорава Шота Родериевич · Accepted Answer

Здравствуйте Константин. Ваш вопрос довольно таки не простой, но по большому счету он решаемы. Тут надо проанализировать ситуацию в рамках действующего законодательства, определить круг надзорных органов куда необходимо будет обратиться. Обращение Ваше должно быть зафиксировано в письменной форме и составлено юридически грамотно, что бы у них не было оснований для отказа в удовлетворении ваших требований. Действия Вашего работодателя не законны в том случае если вы можете предоставить справку и квитанцию, что вы отправили письмо по почте России с пометкой "УВЕДОМЛЕНИЕ". Если ваше письмо было задержано не по Вашей вине, то вы должны написать претензионное заявление на почту России и параллельно написать заявление к работодателю с претензией, что вы не согласны с его решением. Написать так же в трудовую инспекцию об этом инциденте и приложить к нему справку с почты и официальный ответ Вашего работодателя на Вашу претензию. Если Ваш работодатель не будет выполнять Ваши законные требования, то надо будет составлять исковое заявление в суд.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Если на дату получения Вашего заявления информация в заявлении устарела, то работодатель не сможет выполнить его, а невыполнимые заявления никаких правовых последствий повлечь не могут. Составлять документы надо правильно, а если не можете делать сами, обращайтесь к юристам. Если почта в чем-то провинилась, то можете предъявить ей претензии, однако тут надо понимать, что почта не может заставить работодателя получить доставленную корреспонденцию.

Удалено · Answer

Увольнение по соглашению сторон - это нормальный выход в вашей ситуации. Отправлять документы по почте, зная почтовый пробег и проблемами с доставкой корреспонденции - это не лучший вариант. Уж лучше было оформить заявление телеграммой, тогда от этой даты считался бы и двухнедельный срок, а так - он считается с даты получения заявления работодателем. По факту получается, что вы не предупредили работодателя о своем увольнении, не предоставили документов, подтверждающих уважительность вашего отсутствия на работе. Так что жаловаться здесь не на кого, да и не стоит. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

11.11.2016, 14:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Правомерно ли принудительное увольнение работника по соглашению сторон из-за опоздания письма?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель утверждает, что не получал мое заявление об увольнении

Послал заказное письмо работодателю с заявлением на увольнение, а он не забирает его с почты что делать? Георгий.

Опоздал ли работодатель с отзывом заявления об увольнении?

Изучение срока отработки - с даты отправления или получения ценного письма?

Как поступить, если сотрудник отказался выйти на работу и уволился без отработки двух недель?

Могу ли я не выходить на работу две недели после отправки заявления об увольнении и попросить расчёт и трудовую через суд?

Если он не поедет забирать это письмо, то что делать мне?

Какая дата будет считаться датой увольнения - дата отправки или получения письма работодателем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59