Опоздал ли работодатель с отзывом заявления об увольнении?

Здравствуйте, Анатолий. Нужно было направлять так, чтобы работодатель его получил до Вашего увольнения. Однако, если работодатель согласен, может принять Вас на работу обратно.

Отзыв заявления об увольнении был произведен в предпоследний день увольнения письмом по почте. Это не принципиальный момент как вы вручили заявление работодателю.

День добрый,

опоздали, нужно было отправлять так что бы получили письмо до последнего дня увольнения, нужно было отправить телеграммой. Увы...

Добрый день, уважаемый Анатлолий

Если работодатель никого не взял на это место и вы продолжали работать то все ок

Удачи Вам и вашим близким!

Здравствуйте Анатолий. Такой отзыв не считается надлежащее отправленным и он должен был поступить до подписания приказа об увольнении. В вашем случае вас уволят и это будет правильно.

Добрый день!

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Порядок подачи и способ отзыва заявления об увольнении законодательно не регламентированы.

Если отказ работодателя от продолжения трудовых отношений с работником после отзыва им заявления об увольнении стал причиной спора, то его разрешение будет зависеть от оценки судом сопутствующих увольнению обстоятельств. В частности, имеет значение оценка судом способа направления отзыва (например, по почте), времени получения отзыва работодателем (до или после увольнения), времени подачи отзыва работником и др.

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если он направил отзыв заявления по почте, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении?

По этому вопросу сформировались две точки зрения.

Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой, если работник отозвал свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель его не получил своевременно по независящим от работника причинам, увольнение является неправомерным.

Позиция 2. В то же время есть судебная практика и консультация автора, согласно которым важна дата получения работодателем отзыва заявления, а не дата направления его работником. Поэтому если работодатель до истечения срока предупреждения не получил от работника отзыв заявления, то увольнение может быть признано правомерным.

Отметим, что при рассмотрении данных дел суды в ряде случаев принимают во внимание такие обстоятельства, как осведомленность работодателя о направлении отзыва заявления в момент увольнения, действия работника при оформлении увольнения и непосредственно после него, злоупотребление правом на отзыв заявления со стороны работника. Случаи признания увольнения правомерным (позиция 2) связаны, как правило, с ситуацией, когда работодатель не знал об отзыве заявления и нежелании работника увольняться, а работник при оформлении увольнения подписал необходимые документы и (или) затем не вышел на работу (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2016 N 33-252/2016).

Увольнение является правомерным, если работник направил отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении, но работодатель не получил его на момент издания приказа об увольнении.

Пример:

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу N 33-3461/2014

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: За четыре дня до истечения срока предупреждения об увольнении работник отправил по почте отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель получил отзыв после издания приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

По смыслу ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право отозвать заявление об увольнении только до расторжения трудового договора. Однако на момент получения работодателем отзыва заявления трудовой договор с работником уже был расторгнут.

Работник достоверно знал, что отправление, содержащее отзыв заявления, не дойдет до адресата до даты увольнения, следовательно, работник злоупотребил правом на отзыв заявления.

СПС. "КонсультантПлюс".