При этом место работы сотрудника г.Ухта, учебный отпуск не оформлялся ни разу, место работы не покидалось.

Вопрос №1167440 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.12.2010, 22:52

1.Сотрудник отработал в нашей фирме какое-то время, потом предоставил диплом о средне-техническом образовании, очной формы обучения, выдан в СПб. При этом место работы сотрудника г. Ухта, учебный отпуск не оформлялся ни разу, место работы не покидалось. Через некоторое время, он предоставил справку, о том, что он является студентом университета в г. Ухта, получил должность управляющего филиалом. Данный факт выяснился при проверке организации для вступления в СРО.

2. Сотрудник занимает должность заместитель директора по производству, имеет средне-техническое образование, в положении о назначении на должность данный сотрудник должен иметь высшее образование и опыт работы в должности не менее 5 лет. Высшего образования не имеет. 1. Как поступить с сотрудником представившем в организацию диплом об окончании очной формы обучения в техникуме? Будет ли являться его университетский диплом действительным, после окончания университета? Какими статьями, законами можно оперировать при его увольнении?

2. Может ли сотрудник без стажа и высшего образования занимать руководящую должность? Как его уволить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31802 отзывa

Никак нельзя уволить.

Вы приняли его со средне-техничексим образованием, несмотря на требования о наличии высшего. Вы же знали об отсутствии у него такого образования.Почему приняли?

Во=вторых, что-то я не поняла , какой документ у него поддельный и чем это доказано.Или это только ваши предположения.?

Будет ли являться диплом действительным?? А почему нет. если он учится????

04.12.2010, 03:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйе, Анна!

А в чем Вы видите ущемление прав работодателя или работника? Вообще в чём вопрос? Как Вы его уволите, если по закону он был принят. Извиняюсь, но такой вопрос не задает сотрудник кадровой службы предприятия.

С уважением,

Виктор Николаевич.

03.12.2010, 23:32

Спросить юриста

Скальский Артур Брониславович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Анна!

Какими статьями, законами можно оперировать при его увольнении?

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

............................отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Может ли сотрудник без стажа и высшего образования занимать руководящую должность?

=====

это прописано в документах СРО о минимально необходимых требованиях к выдаче свидетельств, или вступлению в сро

04.12.2010, 02:13

Спросить юриста