При этом место работы сотрудника г.Ухта, учебный отпуск не оформлялся ни разу, место работы не покидалось.

Здравствуйе, Анна!

А в чем Вы видите ущемление прав работодателя или работника? Вообще в чём вопрос? Как Вы его уволите, если по закону он был принят. Извиняюсь, но такой вопрос не задает сотрудник кадровой службы предприятия.

С уважением,

Виктор Николаевич.

Анна!

Какими статьями, законами можно оперировать при его увольнении?

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

............................отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Может ли сотрудник без стажа и высшего образования занимать руководящую должность?

=====

это прописано в документах СРО о минимально необходимых требованиях к выдаче свидетельств, или вступлению в сро

п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ ,

Готовте приказ об атестационной комиссии ,проводите атестацию.......

Напишите офицальный запрос в Учебное заведени