Мужа признали не годным по гипертонии 1 ст риск 2 для работы на пожарной машине - что делать?

Да.Если медзаключение принято на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Если не согласны, можете оспорить в суде.

Предложено по собственному желанию уволится либо по состоянию здоровья. Что в этой ситуации делать?

---Здравствуйте, по состоянию здоровья пусть и увольняют, а он попробует оспорить увольнение в суде. Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668

"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"

2. В раздел "Заключение старших начальников" последовательно заносятся решения вышестоящих прямых начальников.

При согласии старшего начальника с представлением об увольнении он излагает свое решение, а также ходатайство о поощрении (если поощрение увольняемого сотрудника необходимо произвести вышестоящим начальником).

При несогласии с увольнением либо оформлением представления старший начальник вправе возвратить представление подписавшему его начальнику организации МЧС России с соответствующей резолюцией.

Во всех случаях окончательное решение начальника об отказе в увольнении, изменении основания для увольнения или задержке увольнения, а также причины, послужившие основанием для такого решения, объявляются под расписку сотруднику, представленному к увольнению (через начальника организации МЧС России, в котором он проходит службу, или кадровый орган организации МЧС России). Удачи Вам и всего хорошего.

Думаю что стоит не увольнятся. Ждите официального сокращения по состоянию здоровья.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с установленными фактами, свидетельствующими о том, договор был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8). В графе "Основание" указываются реквизиты медицинского заключения, в соответствии с которым данная работа противопоказана работнику. Если работнику предлагалась другая работа, от которой он отказался, сведения об этом отражаются в основании приказа.

Если нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Если же указанные правила были нарушены по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Все остальные причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте. Вам следует если вы не согласны с данным заключением оспорить его вышестоящему должностному лицу, при отсутствии положительного решения обратиться в вышестоящий орган, или обратиться в суд. Уволить могут к сожалению и с этим уже ничего не сделаешь.

Ст 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Вполне возможно, что и негоден. Здесь все зависит от конкретного результата комиссии. Нужно смотреть документы. В любом случае если не согласны с результатами комиссии, то можете их обжаловать в суд или прокуратуру.

Добрый день! В этой ситуации надо лечить мужа. Он может также решить вопрос трудоустройства с учетом состояния здоровья. Благодарю за вопрос.

По состоянию здоровью выгоднее уволиться, т.к. выплатят выходное пособие.

.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Гипертоническая болезнь является основаним для признания вашего мужа постоянно профнепригодным к работе спасателем по медицинским противопоказаниям, установленным п. 9 Перечня работ (приказ Минсоцздравразвития от 2011 N 302 н). Поэтому каких-либо нарушений я лично не вижу.

На основании медицинского акта периодического осмотра ваш муж подлежит отстранению от работы в должности спасателя и ему должны предложить должности, в которых он может работать по состоянию здоровья. Если таких должностей нет, то он подлежит увольнению на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением.

P.S. В пункте 9 в качестве противопоказания к работе спасателем указаны зболевания сердечно-сосудистой системы, даже при наличии компенсации.