Работодатель изменил условия договора без уведомления - история компенсации морального ущерба

Вопрос №1167543 из г. Магадан
опубликован 04.12.2010, 09:22

Я устроился на работу по договору. За первый месяц работы мне выплатели деньги, как я и договаривался с работодателем. Когда я устраивался, директор предприятия был в отпуске о трудоустройстве я разговаривал с его заместителем. Вернулся директор с отпуска. Я отработал второй месяц и получаю зарплату в два раза меньше, чем за первый. Начал разбираться, и оказалось, что директор в начале второго месяца изменил договор, а мне об этом сообщать, наверное, вообще не собирался. Своими действиями работодатель вынудил меня искать другую работу, а также поставил под угрозу мою возможность оплачивать свое обучение в ВУЗе. Мне пришлось занимать деньги на выплату по кредиту. И на этот счет я перенес множестжо переживаний и потратил не мало нервов. Могу ли я в этом случае, требовать компенсацию морального ущерба и в пределах какой суммы. Если предприятие мне не доплатило около 15000 р.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31967 отзывов

Можете требовать моральный вред через суд.Как правило, его размер не может быть более.чем причиненный имущественный ,то есть недоплата зарплаты 15000 рублей.Удачи

04.12.2010, 10:09

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 38 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзыва

Денис, в своем вопросе Вы делаете упор только на компенсацию морального ущерба, но детально не оговариваете процесс составления Вашего "договора" с заместителем, который на тот момент, как я понимаю, исполнял обязанности директора.

При обращении в суд Вам предстоит доказать в чем выразился Ваш МОРАЛЬНЫЙ ущерб: болезнь, нервные стрессы (зафиксированнные), отчисление с ВУЗа за неуплату......

04.12.2010, 10:01

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзыва

Денис, и в суде процесс недоплаты 15000 надо доказывать. Просто так зарплату понизить никто не может. Если Вы "просто договорились", то будут проблемы с письменными доказательствами в суде о размере Вашей заработной платы.

04.12.2010, 10:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель изменил условия договора без уведомления - история компенсации морального ущерба

Юридические услуги в Магадан

Похожие вопросы