Если да, то прошу сообщить нормативный документ подтверждающий не сгорание отпускных дней прошедших лет.

Уважаемая, Татьяна.

Да, можно И БЕЗ ВАРИАНТОВ И СОМНЕНИЙ. Статьи 124 и 127 ТК РФ

Видимо у вас возникает тревога в связи с тем, что в этом 2010 году, Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ). Ведь в конвенции есть пункт, что отгулять отпуск стоит в течение 18 месяцев после окончания года, за который он был положен. Возникает вопрос: «Не сгорят ли отпуска, накопленные за несколько лет?»

На самом деле Трудовой кодекс, принятый в 2001 году, составлялся уже с учетом требований этой конвенции, которой более 50 лет, и опасения, что теперь наши законы будут переписаны, беспочвенны.

В ТК РФ НЕТ ПРЯМОГО ЗАПРЕТА о том, что накапливать отпуска нельзя.

В ТК РФ предусмотрено, что как минимум две недели подряд в году человек должен отгулять, а остальные дни он может перенести на более поздний срок. Но при этом закон и конвенция МОТ гарантируют право на отдых. И если работник три года не ходит в отпуск, даже по собственному желанию - это грубое нарушение трудового законодательства. И трудовая инспекция, проверяя такое предприятие, обязательно будет применять административные санкции в соответствии с КоАП РФ. Но только в отношении РАБОТОДАТЕЛЯ.

Если уж получилось, что отпуска накопились, то они, никуда не денутся. В подтверждение этого смотрите ст. 124 ТК РФ. В ней написано, что "в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, ДОПУСКАЕТСЯ с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год».

Об этом говорится и в ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.