Судебные приставы опечатали ТРЦ с арендаторами - Легальность отправки сотрудников в отпуск за счет работодателя
Вопрос №11676903
из г. Ярославль
опубликован 11.11.2016, 22:47
опубликован 11.11.2016, 22:47
Ситуация такая: судебные приставы по решению суда опечатали ТРЦ в котором находились арендаторы. Работа трц и всех арендаторов соответственно приостановлена. Работодатель (один из арендаторов) отправил всех сотрудников организации в отпуска за свой счет, предложив написать заявления. Насколько законно такое решение работодателя? Как поступать сотрудникам?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Предлагать можно все что угодно. Однако принуждать работников в такой ситуации писать заявления на отпуска бед сохранения заработной платы незаконно. Работодатель обязан объявить простой с сохранением 2/3 тарифной ставки согласно ст. 157 ТК РФ. Работники могут не писать заявлений, а за взысканием оплаты за вынужденный прогул могут обратиться в суд.
11.11.2016, 23:49
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте Мария. Работодатель предложил вам написать заявление на отпуск за свой счёт. Он вас не заставляет это делать, поэтому можете эти заявления не писать.
11.11.2016, 22:51
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Работодатель (один из арендаторов) отправил всех сотрудников организации в отпуска за свой счет, предложив написать заявления. Насколько законно такое решение работодателя?
-
Если предложил, то абсолютно законно.
Если заставил, то незаконно.
Р-тель обязан выплачивать работникам за вынужденный простой по независящим от него обстоятельствам.
Если работники хотят переложить предпринимательские риски Р-теля на себя, то пусть пишут заявления об отпуске без содержания.
Если они к этому не готовы, то ничего и не пишут - им обязаны оплатить простой.
11.11.2016, 22:51
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ярославле
Консультации по трудовому законодательству
45
Помощь в восстановлении на работе
45
Оспаривание незаконного увольнения
45
Составление претензий в трудовую инспекцию
44
Составление должностных инструкций
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
44
Взыскание заработной платы
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Изменение оснований увольнения
43
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
43
Судебное представительство
43
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Похожие вопросы
Женщина на работе боится подставы после того, как работодатель предложил уволить ее из-за беременности
Выиграли судебное дело о выплате задолженности по заработной плате, но работодатель не выполняет решение суда - что делать?
Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?
Заявление беременной сотрудницы о необходимости отпуска для посещения врача - юридическая сторона вопроса
Законно ли решение работодателя?
Неисполнение решения суда по увольнению - как защитить свои права и наказать работодателя?
Неисполнение судебного решения
Невыполнение решения суда - возможность заставить работодателя исполнить и применение санкций
Работодатель предлагает всем сотрудникам написать заявление на отпуск за свой счет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут