Судебные приставы опечатали ТРЦ с арендаторами - Легальность отправки сотрудников в отпуск за счет работодателя

Вопрос №11676903 из г. Ярославль
опубликован 11.11.2016, 22:47

Ситуация такая: судебные приставы по решению суда опечатали ТРЦ в котором находились арендаторы. Работа трц и всех арендаторов соответственно приостановлена. Работодатель (один из арендаторов) отправил всех сотрудников организации в отпуска за свой счет, предложив написать заявления. Насколько законно такое решение работодателя? Как поступать сотрудникам?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Предлагать можно все что угодно. Однако принуждать работников в такой ситуации писать заявления на отпуска бед сохранения заработной платы незаконно. Работодатель обязан объявить простой с сохранением 2/3 тарифной ставки согласно ст. 157 ТК РФ. Работники могут не писать заявлений, а за взысканием оплаты за вынужденный прогул могут обратиться в суд.

11.11.2016, 23:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Здравствуйте Мария. Работодатель предложил вам написать заявление на отпуск за свой счёт. Он вас не заставляет это делать, поэтому можете эти заявления не писать.

11.11.2016, 22:51

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Работодатель (один из арендаторов) отправил всех сотрудников организации в отпуска за свой счет, предложив написать заявления. Насколько законно такое решение работодателя?

Если предложил, то абсолютно законно.

Если заставил, то незаконно.

Р-тель обязан выплачивать работникам за вынужденный простой по независящим от него обстоятельствам.

Если работники хотят переложить предпринимательские риски Р-теля на себя, то пусть пишут заявления об отпуске без содержания.

Если они к этому не готовы, то ничего и не пишут - им обязаны оплатить простой.

11.11.2016, 22:51

Спросить юриста