Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Вопрос №13736358 из г. Екатеринбург
опубликован 17.01.2018, 16:33

Question

Здравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?

Варгина Ксения Викторовна · Accepted Answer

Уважаемая Эльвира Сергеевна!

Неофициальная работа и для работодателя и для работника создает определенные проблемы.

Если работник написал заявления во все инстанции, то ему надо будет доказать, что он действительно работал у Вас на протяжении какого-то времени, получал зарплату за конкретный вид труда. Он может привлечь к этому доказыванию свидетелей, представить расписки на получение денег и пр.
Если факт его работы и получения денег будет доказан, то Вам придется заплатить все причитающиеся с его зарплаты взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС и удержать НДФЛ с дальнейшим перечислением в бюджет.
Чтобы дать Вам более конкретный ответ, надо знать, какой вид работы он выполнял, где мог оставить "следы", сколь долго продолжалась эта работа, есть ли свидетели его работы, остались ли какие-нибудь документы получения денег (расписки, ведомости, расходные ордера и тд.).
Удачи!

Москвина Тамара Анатольевна · Answer

Здравствуйте. Работодатель в любом случае не должен остаться в проигрыше, так как иск работника не подкреплён какими-либо документами. Как работник будет доказывать суду, что он произвёл определённые работы, за которую ему не начислили денежных средств.

ООО "Петербургское право" · Answer

Эльвира Сергеевна, добрый день!

Работник должен сначала доказать, что он работал у работодателя. Если будет решение, по которому будет установлено, что он работал, то после этого может просить взыскать денежные средства. Однако, встанет вопрос с размером з/п,т.к. размер определяется в трудовом договоре и других кадровых документах. Можно будет пробовать снизить этот размер. 
Пока заявление в суд не подано, можно ограничиться тем, что нет документов, что человек работал и говорить, что он не работал.
Есть сроки исковой давности по трудовым спорам, поэтому, возможно, пройдет сроки давности и работник ничего не сможет сделать.

Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.

Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда

Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку

Работник не приступил к работе, но ТД не был аннулирован - как действовать работодателю?

Определение персональных данных и проблемы, связанные с запросом о месте работы.

Дальнейшие действия работодателя при установлении 2 группы инвалидности и отсутствии возможности предложить работу на дому

Отказ работодателя в переводе на более легкую работу - как защитить свои права?

Отказ работнику претендующему на перевод с внешнего совместителя на основную работу - рекомендации по грамотному отказу

Работодатель заставляет сотрудников писать заявления на отпуск без зарплаты - что делать и куда обратиться

Работодатель приостановил работу и не выплачивает зарплату - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59