Если на ставках работают люди, то они не могут быть вакантными по определению. Поэтому сокращение по полной программе, независимо от того, совмещение это или нет. Приказ о сокращении и изменении штатного расписания и уведомление работников не позднее чем за два месяца до увольнения, если не согласны уволиться по соглашению или по собственному желанию. Желаю удачи.

11.11.2016, 23:56

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

8 800 505-91-11

Студент из города Москва, стаж 16 лет

4.7 191 отзыв

Некоторая нелогичность в вопросе... Если ставки вакантны, то они не могут быть заняты. И тогда они сокращаются простым приказом о внесении изменения в штатное расписание. Но по смыслу вопроса понятно, что они все-таки не вакантны. В этом случае процедура аналогична обычному сокращению штатного расписания. Ст. 287 ТК РФ говорит о том, что совместители имеют все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в полном объеме. То есть, все то же самое - предупреждение за два месяца, уведомление об отсутствии подходящей работы, выходное пособие на общих основаниях и т.д. Единственное исключение составляет выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства. Поскольку работа по совместительству не является основной, то и проблемы трудоустройства перед человеком не стоит, т.к. он уже трудоустроен по основному месту работы. Соответственно, это выплачивать не надо.

12.11.2016, 00:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста