Отпуск, недостача и возможное увольнение - Как защитить свои права в подобной ситуации?

Вопрос №11678671 из г. Пермь
опубликован 12.11.2016, 11:30

Я не трудоустроена, меня отправили в отпуск вначале на 2 недели, потом еще на 2.На мое место взяли человека, и я так полагаю меня хотят уволить. За 2 месяца до этого провели инвентаризацию, выявили недостачу, ни каких мер не приняли, через месяц снова инвентаризация (21 день работала я) и все в плюсе. Подскажите что я могу сделать. Трудоустроить шеф отказался еще в январе 2016 года.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Отказ от оформления работника незаконен. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск, недостача и возможное увольнение - Как защитить свои права в подобной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы