Директор компании отстранена от должности после несвоевременной инвентаризации и обнаружения недостачи на 500 тыс. рублей - что делать?
опубликован 29.06.2014, 05:58
Работала в компании 3 года директором, 14 мая была проведена инвентаризация по магазину-после, которой всё было сведено ровно. 23 мая ушла в отпуск и вышла с отпуска 17 июня, инвентаризацию не проводили. 24 июня приехали проверяющие и обнаружили недостачу (при этом 20.06,22.06,23.06-у меня были по графику выходные). Меня отстаранили от должности и провели инвентаризацию без меня-выявили якобы недостачу на 500 тыс. рублей! Подскажите что делать-я незнаю, а они мне угрожают статьёй!
Какой именно статьей Вам угрожают?Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: факт причинения ему материального ущерба;
допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинен ущерб;наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинен ущерб; размер ущерба;в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности.
От работника требуется письменное объяснение о причине причиненного им имущественного ущерба. Дать такое объяснение работник обязан в силу ч. 2 ст. 247 ТК РФ. В ч. 2 ст. 247 ТК РФ не закреплен срок, необходимый для дачи объяснений. Поскольку в основе материальной ответственности лежит правонарушение, дисциплинарный проступок, то в этом случае вполне применим срок, предусмотренный ч. 1 ст. 193 ТК РФ -два рабочих дня. Работодатель для взыскания ущерба должен обратиться в суд, если:
работник не согласен добровольно возместить причиненный имущественный ущерб;
сумма такого ущерба превышает его среднемесячный заработок; НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ ! Суд будет на Вашей стороне.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уголовный кодекс Российской Федерации
Исходя из изложенной Вами ситуации руководством организации допущены нарушения в вопросах проведения инвентаризации и проведения административного расследования по факту выявленного материального ущерба. В случае несогласия с принятым руководством решением Вам следует обратиться с заявлением в суд от оспаривании акта инвентаризации, материалов расследования и приказа о привлечения к материальной ответственности. В соответствии с гл. 25 ГПК РФ все вопросы доказывания правомерности действий возлагаются на ответчика, т.е. на руководство, Вам ненужно что либо доказывать..
Ничего не бойтесь и если что, пишите заявление в полицию о вымогательстве, что наказывается ст. 163 УК РФ.
Сами ничего не подписывайте, не признавайте, не обращайте внимание на вой проверяющих (такая у них жизнь...).
Недостача - чисто бухгалтерское понятие, не имеющее никакого отношения к ущербу, который нужно ещё доказать либо путём угроз, либо в суде.
Екатерина Григорьевна, добрый день!
Инвентаризация проведена с грубым нарушением правил:
1. Проведена в отсутствие материально ответственного лица, т.е. Вас, Вы должны входить в инвентаризацию комиссию. В этой связи ни в коем случае не подписывайте опись инвентаризации.
2. На период Вашего отпуска и выходных, скорее всего, назначался исполняющий обязанности, который и был материально-ответственным лицом на период Вашего замещения.
3. Необходимо провести служебное расследование, которое должно выявить период, когда недостача обнаружена.
В любом случае, не подписывайте никаких актов, до проведения служебного расследования.
Ничего сделать работодатель с Вами не сможет, поскольку нарушен один из пунктов договора о полной материальной ответственности, согласно которому работодатель обязан обеспечить условия для сохранности тмц. А это значит: проведение инвентаризаций в том числе при уходе мат отв лиц или лица в отпуск, обеспечение допуска к тмц только мат отв лиц и т.п.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Неоправданное требование компенсации за недостачу после увольнения - законные аспекты и способы решения
Директор магазина столкнулась с недостачей на 1,2 миллиона и под угрозой увольнения - куда обратиться и что делать?
Должен ли директор мебельного магазина платить за недостачу при передаче без инвентаризации?
Вопрос о материальной ответственности - могу ли я быть обязана платить за недостачу
Проведение инвентаризации после смены должности - имею ли я отношение к возможным недостачам?
Отсутствовавшая сотрудница не несет ответственности за недостачу – пояснение главному бухгалтеру.
Повесили недостачу в магазине, уволили, требуют взять кредит.
Может ли работодатель взыскать сотрудницу за недостачу после увольнения?
Нарушение прав при увольнении и несоблюдение процедуры инвентаризации - что предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут