Отпуск дробится на части по соглашению между работником и работодателем. Не соглашайтесь на это и отпуск будет не дробленным. Отпуск предоставляется по графику.

12.11.2016, 14:59

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

8 800 505-91-11

и не дробить его.

Имеете право уйти в отпуск не разделяя его.

Могу ли я выбрать отпуск в удобное для меня время

Нет, не можете, так как двое детей уже достигли 12 летнего возраста.

12.11.2016, 12:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Ст.125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Имеют право использовать свой отпуск в летнее или удобное для них время женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет.

12.11.2016, 13:02

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Т.н. дробление отпуска - только по вашему желанию.

По отпуску в летнее время

действует ст. 423 ТК РФ положения Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 в части предоставления женщине, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время.

12.11.2016, 13:03

Спросить юриста