Есть ли в трудовом праве закон о молодых специалистах, где есть определение молодого специалиста?

Кто считается молодым специалистом?

Мне 21 год. Летом этого года закончила ВУЗ, диплом с отличием (красный) в течение 3-х месяцев с начала учебного года устроилась на работу по специальности, воспитателем в детский сад. Я считаюсь молодым специалистом, но в локальном акте школы, об оплате труда работников образовательной организации, сказано, что доплата молодым специалистам осуществляется в виде 40% к окладу, а мне положена доплата 50%, т.к. Диплом с отличием (у них про 50% ничего не сказано) Помимо этого должны оплачивать проездной + 15 % к окладу, а в локальном акте об этом ни слова.

Отсюда ворос,

1)какие постановления о молодых специалистах сейчас действуют и какие выплаты все-таки положены молодым специалистам.

2) имеет ли право образовательная организация в локальных актах противоречить законам?

3) как мне поступить, как восстановить справедливость и не испортить отношения с начальством, чтобы меня после этого не уволили, поскольку тогда, как я понимаю мой статус молодого специалиста пропадет?

После окончания педуниверситета устроилась работать в школу Москвы приняли молодым специалистом, через год перешла в другую школу, работаю второй год. мне доплачивали за молодого сециалиста, а сегодня сказали, что вы не являетесь молодым специалистом, и просят вернуть все деньги за 2 года, что платили за молодого специалиста. Правы ли они?

сколько они составляют или в каком Законе РФ оговорены льготы молодым специалистам. Заранее благодарим за ответ.

В нашем учреждении есть программа для "молодых специалистов": работникам до 30 лет, получившим высшее образование и устроившимся на работу по специальности в течение года после окончания ВУЗа положены дополнительные выплаты в течение определенного времени (как молодым специалистам). Те работники, кто учился в ВУЗе по программе специалитета (5 лет) получают выплаты. А работнику с дипломом бакалавра отказали в выплатах, обосновав отказ тем, что такой работник имеет квалификацию бакалавра, а не специалиста и соответственно не попадает под категорию "молодой специалист". Для опровержения принятого решения отказать в выплатах запросили официальное подтверждение, что бакалавр, как и специалист относится к категории " молодых специалистов". Как поступить в данной ситуации и есть ли такой нормативно-правовой акт?

В 2008 году я закончила высшее учебное заведение по специальности лечебное дело. В 2014 прошла впервые обучение по специальности профпатология. Являюсь ли я молодым специалистом? Мне на работе установили испытательный срок, а ведь молодым специалистам его не устанавливают..

Я начала работать в школе не по специальности, когда еще была студенткой (перешла на 4 курс). через два года получила диплом специалиста. Весь следующий год я получала доплату, как молодой специалист. В бухгалтерии мне сказали, что больше получать эти выплаты я не буду, так как уже имею стаж в данном учреждении 3 года. Если я правильно понимаю, то молодым специалистом буду являться в течение 3 х лет после получения первого диплома об окончании ВУЗа. Молодым специалистам в течение первых трех лет работы устанавливаются доплаты, а значит еще два года я могу получать их.

Обратилась к главному бухгалтеру нашей школы с этим вопросом. Она сказала, что выплат не будет. Докажите, что вам они положены. Права ли я? Если да, то как мне доказать это?

На данный момент имею статус молодого специалиста. По окончанию учебного заведения в ОТЖТ (Омский техникум железнодорожного транспорта) получил удостоверение о направлении на работу в г.Сургут. После получения диплома звонил в отдел кадров РЖД Сургута, узнать когда нужно прибыть для трудоустройства. Изначально информации не давали совершенно никакой, кому бы я не звонил. После продолжительных звонков сказали что мест нет и мне придется ждать своей очереди. Устроится в другой город я не могу, т.к. потеряю статус молодого специалиста. Обязаны ли мне отказывать в работе, если я являюсь молодым специалистом и если у меня есть направление?

Я являюсь молодым специалистом. У меня по этому поводу несколько вопросов.1)Для всех ли молодых специалистов предоставляются так называемые "подъемные" начисления?2)Меня взяли полтора месяца назад на работу по специальности в дошкольное учреждение (это первое трудоустройство после получения диплома. Диплом получен в текущем году) испытательным сроком 3 месяца, правда ли что такого не должно быть у молодого специалиста?3)и если я устроюсь на другую работу я потеряю статус молодого специалиста?

Прошу пояснить порядок доплат молодым специалистам согласно ЗАКОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 24.12.2004 N 13-2823 (РЕД. ОТ 20.12.2005) ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ молодым специалистам предусмотрена ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Возникает вопрос сколько лет платить четыре года? Т.к. выпускник устроился на работу через год после окончания учебного заведения. Так ли это?