14-летний школьник принят на работу без согласия родителей - Мать просит уволить подростка с работы

Марина! в данном случае, работодатель нарушил требования, установленные Трудовым Кодексом РФ, так согласно ст.20 ТК РФ, Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет.

В ряде случаев закон допускает и трудовые отношения с лицами младшего возраста, к указанным случаям относится получение основного общего образования, либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная форма обучения, либо оставление в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, при которых в трудовые отношения могут вступать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства в трудовое отношение может вступить, заключив трудовой договор, учащийся, достигший возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) (см. ст. 63 и коммент. к ней).

В определенных случаях физические лица (граждане) могут вступать в трудовые отношения только по достижении 18-летнего возраста. Применение труда лиц, не достигших 18 лет, запрещается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развити

Рекомендую обратиться с заявлением в районную прокуратуру (по месту нахождения предприятия) и в федеральную инспекцию труда.

Телефон «горячей линии» Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге: 746-59-86.(Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28, лит.А)