Может ли работодатель добавить смену при сменном графике, если часы меньше нормы?
опубликован 14.11.2016, 00:18
Не может он ничего добавить. График работы является локальным нормативным актом. С ним работников знакомят не менее чем за месяц до введения. Ст. 103 ТК РФ. Если недоработка до нормы наблюдается, то нужно установить другой учетный период, лучше если он будет равным году. В этом случае Недоработка в одном месяце скомпенсируется переработкой в другом, а по окончании учетного периода выйдете на норму. Ст. 104 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброй ночи, Иван!
Нужно смотреть, что написано в трудовом договоре, каков режим или график работы и какова система оплаты и подсчета оплаты труда. По общему правилу не может.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Оплата часов в праздничные дни и сверхурочные часы при сменном графике работы
Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы без согласия работника ссылаясь на норму часов.
Недоплата зарплаты при сменном графике - законно ли и как набрать норму часов?
Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Норма часов в месяц при сменном графике работы - регламентация и оплата сверх нормы
Оплата праздничных дней в сменном графике - могут ли ставить выходной без доплаты?
Исплата за ночные часы - до 24:00 или за всю смену?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут