Как разделить отпуск на две части, если работодатель не разрешает этого согласно трудовому кодексу?

Вопрос №11687134 из г. Владивосток
опубликован 14.11.2016, 03:43

На следующий 2017 год я разделила отпуск на две части, но работодатель отказывает в этом ссылалаясь на какое то постановление, что делать если я хочу делить, а работодатель не разрешает, настаивает на полном отпуске, в тк "по соглашению сторон", а если обе стороны не соглаласны, как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Если отсутствует согласие одной из сторон - отпуск не может быть разделен на части. Работодатель в данном случае ничего не нарушает, если только у Вас нет каких-либо исключительных обстоятельств, предусмотренных законом и дающих Вам право использовать отпуск в любое удобное для Вас время, о которых Вы не упомянули.

14.11.2016, 07:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Разделение отпуска на части возможно, если одна его часть не менее 14 дней по соглашению между работодателем и работником, договаривайтесь, при отказе можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

14.11.2016, 06:58

Спросить юриста