Условия обучения в Екатеринбурге - 5 дней, обязательное возмещение затрат и подписание сертификата до конца года

Вопрос №11687823 из г. Киров
опубликован 14.11.2016, 09:02

Я прошел учебу в городе Екатеринбурге в течении 5 дней, прислали с моей конторы соглашение к трудовому договору, в последствии увольнения по любой причине я обязан возместить потраченные затраты (43 700 руб) в течении трех лет. Плюс прислали сертификат об обучении - но он действителен до конца года обязан я подписывать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Обязаны, если на учебу Вас отправила организация и она же оплатила учебу.

14.11.2016, 09:13

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Да, если обучение осуществлялось за счет работодателя и это предусмотрено договором или соглашением,

14.11.2016, 09:20

Спросить юриста

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист из города Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Если подпишите такое соглашение то, конечно, будете обязаны оплатить в соответствии со ст. 249 ТК РФ: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."

Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которыепризнавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами. По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др.

14.11.2016, 13:09

Спросить юриста