Опции для продления полномочий ген. директора и заключения нового трудового договора

Вопрос №11687894 из г. Пермь
опубликован 14.11.2016, 09:15

У ген. директора заканчивается срочный ТД, (но и по Уставу прописано срок 3 года и протокол был три года). 1) Уволить его, расторгнуть ТД, (все как обычно при увольнении полный расчет) оформить протокол о снова его избрании как ген. директора и оформить (принять снова на работу) новый ТД. (с записью все в трудовой) или 2) Составить протокол о продлении полномочий ген. директора, (не увольняя составить доп. соглашение к старому ТД). Протокол о избрании ген. директора на новый срок.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Ксения Андреевна!

Трудовой кодекс предусматривает лишь исключительное количество случаев для продления срочного трудового договора, и генеральные директора к этим случаям не относятся. Поэтому продление срочного договора невозможно, здесь действуют общие правила: процедура включает сначала увольнение по истечению срока, затем заключение нового контракта.

14.11.2016, 10:13

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Нужно протоколом общего собрания учредителей избрать его на новые 3 года и заключить новый трудовой договор. Старый договор расторгать не нужно, так как срок его истек, увольнять директора тоже не нужно, так как если его переизберут, трудовые отношения будут продолжены. Срочный трудовой договор не продляется, нужно заключить новый.

14.11.2016, 09:38

Спросить юриста