Изменение графика работы и проблемы с доработкой - что говорит закон?

Вопрос №11689299 из г. Калининград
опубликован 14.11.2016, 16:46

Я работаю на окладе. Ранее работала по 5 дневке. С недавнего времени меня перевели на сменный график, из-за этого иногда получается недостаточно часов и руководитель заставляет выходить и дорабатывать вне графика. Но и когда часов получается больше, тоже не дает перерабатывать, заставляет уходить раньше. Законны ли его требования о дораьботке?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, это незаконно. График работы составляется на основании установленного режима труда, установленного трудовым договором или ПВТР, где должны быть указаны все параметры режима, предусмотренные Ст. 100 ТК РФ (вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования выходных и рабочих дней, количество смен, учетный период и Пр.). Менять режим в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Графики должны быть составлены так, чтобы за учетный период, который может быть равным как кварталу, так полугодию или году, соблюдалась норма рабочего времени. Статья 104 ТК РФ. Переработка в одном месяце должна компенсироваться недоработкой в другом. При наличии сверхсрочных по окончании учетного периода, каждый час должен быть соответственно оплачен в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Имеете право не выходить на работу в свой выходной по графику. Или он должен быть оплачен не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ по окончании месяца и из нормы должен быть вычтен.

14.11.2016, 17:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут