Отстранение работника до исправления недочетов - возможность в случае непоставленной рабочей программы и КТП
Вопрос №11691211
из г. Екатеринбург
опубликован 14.11.2016, 16:21
опубликован 14.11.2016, 16:21
Работник не пишет рабочую программу и календарно-тематический план, ссылаясь на занятость (некогда), в должностной инструкции и эффективном контракте эта обязанность прописана, в режиме работы есть время на работу с документами. Можно ли отстранить от работы до момента исправления недочета (сдачи рабочей программы и КТП)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
" Можно ли отстранить от работы"
Здравствуйте! На основании докладной по невыполнению работником своих должностных обязанностей-можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Удачи Вами добра!
14.11.2016, 16:53
Оценка автора вопроса:
Спасибо, именно так и сделаю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Екатеринбурге
Взыскание заработной платы
84
Консультации по трудовому законодательству
81
Взыскание невыплаченной заработной платы
80
Помощь в восстановлении на работе
79
Оспаривание незаконного увольнения
78
Судебное представительство
78
Взыскание компенсаций больничного
77
Составление претензий в трудовую инспекцию
77
Обжалование дисциплинарного взыскания
76
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
76
Составление должностных инструкций
75
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
75
Похожие вопросы
Как отказаться от работы, не соответствующей должностной инструкции?
Отсутствие выплаты зарплаты за работу без договора - возможно ли доказать факт работы с помощью компьютерной программы?
Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Какие правила относятся к составлению календарно-тематического плана в детском саду?
Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут