Имеют ли работодатели право уволить работника с третьей группой инвалидности и двумя детьми, или они должны предложить ему другую работу? Какой закон и статья регулируют данную ситуацию?
Вопрос №11695107
из г. Иркутск
опубликован 15.11.2016, 08:38
опубликован 15.11.2016, 08:38
Скажите пожалуйста, я слышал что работодатель не имеет право уволить работника с 3 ей группой инвалидности имеющий двоих детей, а должен предоставить ему другую работу. Так ли это, и какой это закон, и какая статья?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день, Павел! Трудовым законодательством предусмотрены гарантии при увольнении для отдельных категорий граждан. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
15.11.2016, 09:24
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Так ли это, и какой это закон, и какая статья?[quote][/quote]Нет, льгот в данном случае нет все в рамках ст. 81 ТК РФ.
15.11.2016, 08:41
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможен ли уволить работника с 3 группой инвалидности за 3 месяца до выхода на пенсию?
Какие последствия это может повлечь и есть ли возможность изменить место работы в будущем?
Слышал, что работник имеет право не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы.
Как защититься от незаконного увольнения при отправке заявления через почту?
Ина каком основании работодатель может уволить по этой статье?
Вопросы о новом законе об увольнении и правах работников на увольнение без отработки 2 недель
Какая статья законодательства предусматривает увольнение работника
Имеет ли право работодатель перевести на другую работу без согласия работника или уволить с работы?
Может ли работодатель не выплачивать зарплату при отсутствии трудового договора и документов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут