Может ли работодатель уволить работника, который получил условный срок без его ведома? Какие последствия это может повлечь и есть ли возможность изменить место работы в будущем?
опубликован 02.01.2015, 07:33
Добрый день. Если работа связана с определенными условиями. В частности, перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, дополнен справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - Справка) - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст. 65 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Опыт работы - является ли его наличие обязательным для работодателя?
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Может ли работодатель уволить этого работника?
Запрет на уменьшение надбавки к зарплате без письменного предупреждения - регламентация и ответственность
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут