Может ли работодатель уволить работника, который получил условный срок без его ведома? Какие последствия это может повлечь и есть ли возможность изменить место работы в будущем?
опубликован 02.01.2015, 07:33
Если работник получил условный срок но на работе об этом не в курсе имеет ли право работодатель уволить работника если да то какая статья и чем чревато это. физ.лицо опыт более 6 лет без предупреждений и больничного порядочный работник. Как можно сделать так чтоб если допустим будет лучше место работы СБ сможет пропустить.
Добрый день. Если работа связана с определенными условиями. В частности, перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, дополнен справкой о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - Справка) - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст. 65 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 453 Поиск Регистрация