Как правильно организовать отпускные при отзыве с отпуска на 28 дней и возможность постепенного использования отпуска?

Вопрос №11695489 из г. Кемерово
опубликован 15.11.2016, 09:39

Отозвали с отпуска на 28 дней. Отпускные уже дали. Заставляют отгуливать. Могу ли я отапливать постепенно например по недели в месяц? Нужно писать заявление? И еще кто в праве устанавливать график отпусков? И если я не согласна с решением отдела кадров могу ли я выбрать другой месяц?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отозвали с отпуска на 28 дней. Отпускные уже дали. Заставляют отгуливать. Могу ли я отапливать постепенно например по недели в месяц? Нужно писать заявление?

в случае отзыва из отпуска неиспользованная в связи метим часть отпуска предоставляется в удобное для работника время. Пишите заявление, вам обязаны предоставить часть отпуска в указанное время в указанном размере. Ст. 125 ТК РФ

И еще кто в праве устанавливать график отпусков? И если я не согласна с решением отдела кадров могу ли я выбрать другой месяц?

график отпусков составляется ответственным лицом работодателя (если нет профсоюза). Как правило, это работники отдела кадров. Утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Мнение работника не учитывается, за исключением категории работников, которым отпуска предоставляются в удобное для них или определенное время на основании ТК РФ и других законов (почетные доноры, ветераны боевых действий, работники до 18 лет, совместители, работники после отзыва, отпуск которым согласно ст. 125 ТК РФ переносится на указанный ими срок в течение текущего рабочего года, приходящегося на следующий календарный год, на который составляется график).

15.11.2016, 10:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Добрый день! Работодатель обязан предоставить часть неиспользованного отпуска по выбору работника в любое удобное для него время в текущем году или присоединить его к другому отпуску.

15.11.2016, 10:19

Спросить юриста