Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?

Вопрос №19540209 из г. Салехард
опубликован 14.07.2022, 14:26

В графике отпусков мой отпуск стоял на апрель месяц, в апреле месяце взяла часть отпуска 14 дней, оставшуюся часть перенесла на август (по заявлению о переносе отпуска без даты начала отпуска). Сейчас написала заявление на отпуск, на что Руководитель не дал внятного объяснения почему нельзя уйти в отпуск, пыталась сослаться на производственную необходимость. Как быть в этой ситуации, если я иду в отпуск по графику, я заявление на отпуск не должна же писать, уведомление на отпуск будет сделано как положено за две недели. Что мне грозит если я уйду в отпуск без согласия начальника отдела?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Добычина Юлия Владимировна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 21 отзыв

Добрый день, Мария!

Если Вы собираетесь в отпуск в период согласно утвержденному графику отпусков, то действия работодателя неправомерны, так обязанность по соблюдению графика возложена законом как на работодателя, так и на работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Что касается производственной необходимости, то отпуск может быть перенесен работодателем исключительно с согласия работника (ст. 124 ТК).

Ответственность работника за отказ от переноса отпуска законом не установлена.

Согласно позиции Роструда по данному вопросу, опубликованной на его портале, уход работника в отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска не может рассматриваться как правонарушение со стороны работника (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai.

Для оценки правомерности своих действий, связанных с невыходом на работу по причине отпуска, Вы должны убедиться, что были внесены изменения в график отпусков о переносе отпуска с апреля на август.

14.07.2022, 14:50

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29625 отзывов

Вы не можете без издания работодателем приказа о предоставлении отпуска самостоятельно уйти в отпуск. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, он обязателен.

14.07.2022, 14:31

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста