Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Екатерина Владимировна

Задано вопросов 61, из них VIP - 0

Камешково, 15.11.2016, 14:34

Можно ли продлить срочный трудовой договор с работником после отпуска через дополнительное соглашение?

Вопрос №11697931 из г. Владимир
опубликован 15.11.2016, 14:34

На время отпуска взяли работника по срочному тд, сейчас после выхода этого работника собирается другой с такими же должностными обязанностями, можно ли продлить срочный тд с прежним работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, нельзя. Срочный договор, заключенный на время отсутствия конкретного работника расторгается с выходом этого работника (а не любого работника занимающего определённую должность) на работу. Ст. 79 ТК РФ. Договор расторгается в день выхода основного работника, но дата расторжения - последний рабочий день временного работника. В случае необходимости замещения другого работника заключайте новый срочный договор на время отсутствия этого конкретного работника.

15.11.2016, 16:47

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Екатерина

Вы можете продлить срочный договор с работником на срок который вам необходим при наличиии его согласия

Удачи Вам и Вашим близким.

15.11.2016, 14:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

сейчас после выхода этого работника собирается другой

Если работник уже вышел с отпуска, а вы в сроке действия договора прописали "до выхода из отпуска отсутствующего работника", то договор уже расторгнут. Заключайте новый.

15.11.2016, 14:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

можно ли продлить срочный тд с прежним работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд.

Можете внести. Удачи Вам.

15.11.2016, 15:59

Спросить юриста

Сафиуллин Ренат Минсаитович

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

5.0 6 отзывов

Добрый день, Вами не указан срок на который был заключен договор и на какое время хотите его продлить. В Трудовом кодексе есть максимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор. В Вашем случае я бы не стал рисковать. Уведомил бы работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока. А потом заключил бы новый, т.к. другой трудовой договор заключается по другим основаниям и возможно на иной срок. Т.е. в связи с выходом в отпуск уже другого работника.

При оформлении соглашения к трудовому договору, можете что-нибудь не включить и наделать ошибок. Когда есть сомнения, лучше делать как кажется правильным. Понимаю что нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, но в данном случае это лучше, чем потом доказывать в суде или трудовой инспекции об отсутствии нарушений.

15.11.2016, 16:15

Спросить юриста