Можно ли продлить срочный трудовой договор с работником после отпуска через дополнительное соглашение?

Вопрос №11697931 из г. Владимир
опубликован 15.11.2016, 14:34

Question

На время отпуска взяли работника по срочному тд, сейчас после выхода этого работника собирается другой с такими же должностными обязанностями, можно ли продлить срочный тд с прежним работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Нет, нельзя. Срочный договор, заключенный на время отсутствия конкретного работника расторгается с выходом этого работника (а не любого работника занимающего определённую должность) на работу. Ст. 79 ТК РФ. Договор расторгается в день выхода основного работника, но дата расторжения - последний рабочий день временного работника. В случае необходимости замещения другого работника заключайте новый срочный договор на время отсутствия этого конкретного работника.

Немиров Олег Валерьевич · Answer

Добрый день, уважаемая Екатерина

Вы можете продлить срочный договор с работником на срок который вам необходим при наличиии его согласия

Удачи Вам и Вашим близким.

Астафьева Наталья Владимировна · Answer

сейчас после выхода этого работника собирается другой

Если работник уже вышел с отпуска, а вы в сроке действия договора прописали "до выхода из отпуска отсутствующего работника", то договор уже расторгнут. Заключайте новый.

15.11.2016, 14:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна · Answer

можно ли продлить срочный тд с прежним работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд.

Можете внести. Удачи Вам.

Сафиуллин Ренат Минсаитович · Answer

Добрый день, Вами не указан срок на который был заключен договор и на какое время хотите его продлить. В Трудовом кодексе есть максимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор. В Вашем случае я бы не стал рисковать. Уведомил бы работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока. А потом заключил бы новый, т.к. другой трудовой договор заключается по другим основаниям и возможно на иной срок. Т.е. в связи с выходом в отпуск уже другого работника.
При оформлении соглашения к трудовому договору, можете что-нибудь не включить и наделать ошибок. Когда есть сомнения, лучше делать как кажется правильным. Понимаю что нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, но в данном случае это лучше, чем потом доказывать в суде или трудовой инспекции об отсутствии нарушений.

Можно ли продлить срочный трудовой договор с работником после отпуска через дополнительное соглашение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы

Возможно ли продление срочного трудового договора с временным работником через дополнительное соглашение

Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).

Возможность продления срочного договора для замены отпуска.

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как?

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Возможность увольнения работника срочно заключившего договор на время декретного отпуска основного работника

Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59