Можно ли продлить срочный трудовой договор с работником после отпуска через дополнительное соглашение?

Вопрос №11697931 из г. Владимир
опубликован 15.11.2016, 14:34

На время отпуска взяли работника по срочному тд, сейчас после выхода этого работника собирается другой с такими же должностными обязанностями, можно ли продлить срочный тд с прежним работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, нельзя. Срочный договор, заключенный на время отсутствия конкретного работника расторгается с выходом этого работника (а не любого работника занимающего определённую должность) на работу. Ст. 79 ТК РФ. Договор расторгается в день выхода основного работника, но дата расторжения - последний рабочий день временного работника. В случае необходимости замещения другого работника заключайте новый срочный договор на время отсутствия этого конкретного работника.

15.11.2016, 16:47

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемая Екатерина

Вы можете продлить срочный договор с работником на срок который вам необходим при наличиии его согласия

Удачи Вам и Вашим близким.

15.11.2016, 14:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

сейчас после выхода этого работника собирается другой

Если работник уже вышел с отпуска, а вы в сроке действия договора прописали "до выхода из отпуска отсутствующего работника", то договор уже расторгнут. Заключайте новый.

15.11.2016, 14:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

можно ли продлить срочный тд с прежним работником с помощью доп. соглашения, внеся изменения в срочный тд.

Можете внести. Удачи Вам.

15.11.2016, 15:59

Спросить юриста

Сафиуллин Ренат Минсаитович

Юрист из города Казань, стаж 11 лет

5.0 6 отзывов

Добрый день, Вами не указан срок на который был заключен договор и на какое время хотите его продлить. В Трудовом кодексе есть максимальный срок на который может быть заключен срочный трудовой договор. В Вашем случае я бы не стал рисковать. Уведомил бы работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока. А потом заключил бы новый, т.к. другой трудовой договор заключается по другим основаниям и возможно на иной срок. Т.е. в связи с выходом в отпуск уже другого работника.

При оформлении соглашения к трудовому договору, можете что-нибудь не включить и наделать ошибок. Когда есть сомнения, лучше делать как кажется правильным. Понимаю что нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, но в данном случае это лучше, чем потом доказывать в суде или трудовой инспекции об отсутствии нарушений.

15.11.2016, 16:15

Спросить юриста