Правомерность увольнения мужа после осуждения по статье 228 часть 1 и непогашенного штрафа в размере 30000 рублей, при прохождении собеседования на должность руководителя call-центра в НСК

Вопрос №11701215 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.11.2016, 21:49

Мой муж недавно был осужден по статье 228 часть 1, был наложен штраф в размере 30000 рублей. На данный момент штраф до конца не погашен. Неделю назад мой муж проходил собеседование на должность руководителя call-центра (в НСК-национальной спутниковой компании). После проверки службы безопасности компании был уволен. Подскажите пожалуйста, насколько правомерным является увольнение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23336 отзывов

Подскажите пожалуйста, насколько правомерным является увольнение?

По изложенному, правомерным увольнение не выглядит, поскольку такое основание не предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Кроме того, непонятно - был ли он вообще оформлен на работу (Вы пишете - проходил собеседование, а собеседование не предполагает приема на работу). В любом случае Ваш муж вправе обжаловать как увольнение, так и отказ в приеме на работу (в зависимости от обстоятельств) в судебном порядке, в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

15.11.2016, 22:01

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

[

u]Мой муж недавно был осужден по статье 228 часть 1, был наложен штраф в размере 30000 рублей. На данный момент штраф до конца не погашен. Неделю назад мой муж проходил собеседование на должность руководителя call-центра (в НСК-национальной спутниковой компании). После проверки службы безопасности компании был уволен. Подскажите пожалуйста, насколько правомерным является увольнение?

[/u

Увольнение неправомерно, поскольку нет прямого запрета на наличие судимости у работника call-центра (в НСК-национальной спутниковой компании). Необходимо конечно для начала узнать причину увольнения, но если только из-за судимости, то неправомерно. В ТК РФ нет такого основания для увольнения, только для определенной категории должностей.

15.11.2016, 21:52

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста