Возможность увольнения или отказа в переподписании договора аутстафинга - что нужно знать

Вопрос №11704001 из г. Екатеринбург
опубликован 16.11.2016, 11:11

Работаю по договору аутстафинга 2 года, каждый год договор переподписываем, сейчас узнала, что нахожусь в положении, могут ли меня уволить, или не подписать со мной договор снова?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104794 отзывa

Нет, не могут конечно. Если у вас трудовой договор, то уволить вас при наличии беремености невозможно, за искючением случая ликвидации организации или структурного подразделения.

16.11.2016, 11:45

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат из города Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый день. Работодатель может и не продлить с Вами договор. Договор срочный, поэтому может быть не продлен по окончании. Расторгнуть по причине беременности не имеют права.

16.11.2016, 11:14

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Митенков Руслан Анатольевич

Юрист из города Красноярск, стаж 14 лет

4.1 433 отзывa

Добрый день. Уволить вас по причине беременности не могут. Могут "не подписать" с вами новый договор. Единственный вариант это признание заключённого договора договором, заключённым на неопределённый срок.

16.11.2016, 11:19

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Сулимов Андрей Викторович

Юрист из города Новосибирск, стаж 17 лет

4.8 233 отзывa

Тем не менее трудовые отношения у вас с лицом, которое направляет ваш труд другим лицам (гл. 53.1 ТКРФ). Поэтому в данном случае если зафиксированы трудовые отношения надлежащим образом с работодателем то на вас распространяются все нормы Трудового кодекса.

16.11.2016, 11:22

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Оксана,

в части порядка использования договора аутстафинга в РФ, действует Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 N 116-ФЗ (вступил в силу с 1 января 2016 года).

16.11.2016, 11:32

Спросить юриста