Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оксана

0.8k

Задано вопросов 33, из них VIP - 14

Екатеринбург, 16.11.2016, 11:11

Возможность увольнения или отказа в переподписании договора аутстафинга - что нужно знать

Вопрос №11704001 из г. Екатеринбург
опубликован 16.11.2016, 11:11

Работаю по договору аутстафинга 2 года, каждый год договор переподписываем, сейчас узнала, что нахожусь в положении, могут ли меня уволить, или не подписать со мной договор снова?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104864 отзыва

Нет, не могут конечно. Если у вас трудовой договор, то уволить вас при наличии беремености невозможно, за искючением случая ликвидации организации или структурного подразделения.

16.11.2016, 11:45

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат из города Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый день. Работодатель может и не продлить с Вами договор. Договор срочный, поэтому может быть не продлен по окончании. Расторгнуть по причине беременности не имеют права.

16.11.2016, 11:14

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Митенков Руслан Анатольевич

Юрист из города Красноярск, стаж 14 лет

4.1 433 отзыва

Добрый день. Уволить вас по причине беременности не могут. Могут "не подписать" с вами новый договор. Единственный вариант это признание заключённого договора договором, заключённым на неопределённый срок.

16.11.2016, 11:19

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Сулимов Андрей Викторович

Юрист из города Новосибирск, стаж 17 лет

4.8 233 отзыва

Тем не менее трудовые отношения у вас с лицом, которое направляет ваш труд другим лицам (гл. 53.1 ТКРФ). Поэтому в данном случае если зафиксированы трудовые отношения надлежащим образом с работодателем то на вас распространяются все нормы Трудового кодекса.

16.11.2016, 11:22

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Оксана,

в части порядка использования договора аутстафинга в РФ, действует Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 05.05.2014 N 116-ФЗ (вступил в силу с 1 января 2016 года).

16.11.2016, 11:32

Спросить юриста

Похожие темы:
Подписать договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность увольнения или отказа в переподписании договора аутстафинга - что нужно знать

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы