Работодатель заключать со мной договор не хочет, т.к узнал, что я беременна и хочет уволить меня.

Вопрос №608597 из г. Пермь
опубликован 22.07.2008, 17:58

Я работаю сейчас у индивид. Предпринимателя, проработала уже 3 месяца, к томуже нахожусь в положении. Трудовой договор со мной еще не заключили, хотя испытательный срок был оговорен-1 месяц. Работодатель заключать со мной договор не хочет, т.к узнал, что я беременна и хочет уволить меня. Что я могу сделать, т.к. хотелось бы получать дикретные?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандалов Михаил Анатольевич

Адвокат Нижний Новгород, стаж 11 лет

4.9 271 отзыв

Юлия Руслановна. Если по закону, то договор в Вашем случае считается заключенным с первого дня Вашей работы у данного ИП. Соответственно по закону расторгнуть договор с Вами работодатель по собственной инициативе не может. Что касается практической стороны, то факт того, что Вы работаете у данного предпринимателя нужно будет подтвердить в суде. О том какими способами это возможно будет сделать, исходя из предоставленной информации я не отвечу. Попробуйте так же обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.

г. Пермь, ул. Советская, д.39, тел. (3422) 12-52-23. Удачи

22.07.2008, 18:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 67. Форма трудового договора

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Юлия Руслановна, согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Договор должны были с вами составить не позднее 3-х дней с момента начала работы несмотря на испытательный срок.

Также, согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Чтобы решить все проблемы обратитесь в трудовую инспекцию.

С уважением, Старовойтов А.В.

22.07.2008, 18:42

Спросить юриста