«Несоответствие трудовой документации нового сотрудника - чего ожидать и как действовать организации»
опубликован 16.11.2016, 11:19
В законодательстве Российской Федерации отсутствует прямой запрет гражданину иметь две и более трудовые книжки. Работать по двум трудовым книжкам можно, работнику это теоретически ничем не грозит. Однако работодатель может вести только одну трудовую книжку на одного работника и не может вносить записи в неё из других трудовых книжек. Сведения о приёме на работу по совместительству и об увольнении могут по желанию работника вноситься по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).
Мое мнение - вносите запись в предоставленную работником в отдел кадров трудовую книжку без учета ранее выданных.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Скажите, мы приняли на работу человека на основное место работы, с "чистой" трудовой, а теперь оказалось
Несколько недель ожидания перед новой работой - правила и ответственность работодателя
Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Неофициальное трудоустройство - обязаны ли предоставлять справки на новом месте работы?
Утеряна трудовая книжка, не могу получить дубликат, работодатель отказывается выдавать. Куда обратиться в такой ситуации?
Конфликт интересов - я увольняюсь с работы, но уже нашла новое место работы. Что делать?
Превращение внешнего совместителя в основного сотрудника - шаги и процедура
Справка подтверждает надбавку на новой работе меньше, чем на предыдущей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут