«Несоответствие трудовой документации нового сотрудника - чего ожидать и как действовать организации»

Вопрос №11704035 из г. Челябинск
опубликован 16.11.2016, 11:19

Приняли на работу в июне сотрудника по новой трудовой, старую сказала, что потеряла, недавно ее нашла. Оказалось, что старая трудовая на предыдущем месте работы была, и уволили только в октябре. Что делать нашей организации? Устроена у нас она была официально на основное место работы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

В законодательстве Российской Федерации отсутствует прямой запрет гражданину иметь две и более трудовые книжки. Работать по двум трудовым книжкам можно, работнику это теоретически ничем не грозит. Однако работодатель может вести только одну трудовую книжку на одного работника и не может вносить записи в неё из других трудовых книжек. Сведения о приёме на работу по совместительству и об увольнении могут по желанию работника вноситься по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Мое мнение - вносите запись в предоставленную работником в отдел кадров трудовую книжку без учета ранее выданных.

18.11.2016, 13:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Похожие темы:
Принять на работу
Новая трудовая

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 458 Поиск Регистрация