Окончание декретного отпуска и возможное увольнение - права и защита работницы с двумя несовершеннолетними детьми
опубликован 16.11.2016, 17:57
Во-первых, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша должность (работа). однако после достижения ребенком возраста трех лет вас, к сожалению, имеют право сократить на общих основаниях.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Здравствуйте! На период нахождения сотрудницы в декретном отпуске, работодатель обязан сохранить за Вами место работы, при условии, что вы официально трудоустроены по трудовому договору.
Работодатель при наличии определенных условий может минимизировать расходы на содержание персонала законным образом. А если за вами не сохранилось место работы, как эта ставка может быть сокращена, не понятно. В крайнем случае, договаривайтесь с администрацией об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. С уважением, Шведова Н.П.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?
Влияет ли зарплата в декрете на расчет отпускных после выхода из декрета?
Изменения в ставке после декрета - когда ждать уведомления о сокращении и будет ли свободная вакансия использована?
Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?
Вопросы о выходе из декрета для использования неиспользованного отпуска и возможности увольнения - что нужно знать
Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?
Как получить рабочее место после декретного отпуска, если запись в трудовой не исправлена?
Работа на время декретного отпуска
Вопросы по увольнению и выплате декретных в случае выхода основной сотрудницы из декрета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут