Работодатель предупреждает о минимальной заработной плате и депремирует сотрудников за низкую производительность

Вопрос №11711842 из г. Воронеж
опубликован 17.11.2016, 11:25

Вправе ли работодатель за 5 дней до выплаты зарплаты предупреждать и вообще депремировать сотрудников? Письмо от руководства компании ниже: "Довожу до Вас информацию, что по итогам проведённой в Октябре 2016 г. инвентаризации в ТН Мебель, а так же по итогам выборочных инвентаризации в межинвентаризационный период (с марта 2015 г. по октябрь 2016 г.), и согласно условиям мотивации по итогам инвентаризаций, фонд оплаты труда нашего гипермаркета будет единоразово уменьшен на сумму до 18% от начисленной сотрудникам премии, в зависимости от коэффициента трудового участи за данный период. Т.е. сотрудники, которые работают с марта прошлого года будут депримированы на 18%, а например с августа 2016, будут депримированы на 2,5% и т.д. Просьба донести данную информацию до своих сотрудников"

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алфимов Александр Петрович

Юрист Михайловск, стаж 10 лет

4.6 688 отзывов

Премирование-это право работодателя, а не обязанность, кроме случаев, если условия премирования предусмотрены кол. договором или положении о премировании (или другой аналогичный документ). Поэтому нужно сначала смотреть внутренние документы предприятия.

17.11.2016, 11:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Добрый день! Вот с этим самым письмом смело обращайтесь в государственную инспекцию труда с письменной жалобой на незаконные действия работодателя.

17.11.2016, 11:31

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста