Актуальность и справедливость расчета заработной платы социального работника с использованием КТУ (коэффициент трудового участия)

Здравствуйте, Маша!

Коэффициент трудового участия является одним из критериев коллективной формы оплаты труда и применяется при распределении той части фонда оплаты труда, которая образована сверх тарифа (сдельный приработок, премия, экономия по фонду оплаты труда, полученная в результате высвобождения персонала и прочее). Либо коэффициент трудового участия может применятся при аттестации работников, например.

Действующим Трудовым кодексом РФ применение коэффициента трудового участия хотя и не запрещено, но и не установлен порядок такого применения. По общему правилу начисления заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику за полностью отработанный период (месяц, например) его оклад (тарифную ставку) установленную в трудовом договоре. А вот для определения размера премии за конкретный период работнику и может быть произведено подобное определение с учетом его коэффициента трудового участия. Кстати, подобное распределение должно быть закреплено в локальном нормативном акте, с которым должен быть ознакомлен каждый работник.

Исходя из изложенного, КТУ может применятся, если:

- имеется материальный доход от коллективной деятельности (например, если в результате деятельности отдела был сокращен фонд оплаты труда за счет перераспределения обязанностей отсутствующего работника без доплаты за такое распределение)

- он будет применятся на ту часть оплаты труда работника, которая не составляет его оклад (тарифную ставку)

- порядок его применения установлен локальным нормативным актом, с которым ознакомлены все работники.