Незаконные задержки заработной платы при увольнении - правомерность получения только оклада за последние два месяца
опубликован 12.09.2015, 10:29
Уволился с 01.09.2015 года. Так как на предприятии были задержки по выплате заработной платы то расчет получил только 7.09.2015 года. Заработная плата состояла из оклада и КТУ (коэффициент трудового участия) При увольнение за последнии два месяца (июль и август) выплатили только оклад. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Имеете право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ . Но для начала советую обратиться к работодателю с письменным требованием (в двух экз. с отметкой о получении на втором) произвести расчет в соответствии с Положением об оплате труда или др. документа, регламентирующего начисление КТУ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Вопрос о заработной плате во время олимпиады - существуют ли специальные указания или документы?
Доказательства выплаты заработной платы больше официальной - как взыскать сумму с предприятия?
Уволилась в конце месяца, но лишилась премии - есть ли основания?
Отказ в выплате расчета заработной платы - что делать?
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
Так, 10-го марта выплатили оклад за январь, после этого ничего больше не было.
Проблема с выплатой заработной платы в гостиницах около олимпийского парка - нужен особый указ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут