Требуют выплатить за веревку после увольнения.

Здравствуйте, Андрей!

У меня совершенно противоположное ответу Васильева Н.А. мнение.

В соответствии со ст. 212, ст. 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Вся спецодежда выдается по нормам. Причем такие нормы организации могут устанавливать как самостоятельно, исходя из разумной потребности в спецодежде, так и на основании отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, утвержденных Минтрудом РФ или Минздравсоцразвития России. Необходимо иметь в виду, что нормы бесплатной выдачи спецодежды, определяемые организациями самостоятельно, не могут быть ниже норм, установленных Минтрудом РФ или иными отраслевыми ведомствами.

Общий порядок бухгалтерского учета спецодежды регулируется Методическими указаниями по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденными приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135н (далее - Методические указания).

Согласно п. 11 Методических указаний к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости принимается спецодежда, находящаяся в собственности организации, а также в хозяйственном ведении или оперативном управлении.

Как указывается в Методических указаниях, специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм. Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п. 60, п. 61 Методических указаний).

Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся с предприятия, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ "реальное уменьшение наличного имущества работодателя" является причинением ему ущерба.

На основании изложенного, право на обращение в суд с подобным заявлением у Вашего бывшего работодателя есть. Вам в свою очередь нужно будет в суде (если он, конечно состоится) доказать то, что при увольнении Вы были готовы сдать одежду, но ее не приняли.

Но в досудебном порядке, разумеется, возмещать ничего не рекомендую. Потому что работодателю помимо правомерности выдачи спец.одежды необходимо будет доказать отсутствие возможности получения ее у Вас при увольнении, а также подтвердить стоимость реального ущерба.