Графики отпусков на Крайнем Севере - работодатель разделяет отпуск по фактическому отработанному времени, есть ли право использовать отпуск в полном объеме?

Вопрос №11715437 из г. Красноярск
опубликован 17.11.2016, 18:58

Работаем и живем на Крайнем Севере, отпуск за год составляет 52 дня, работодатель составил графики отпусков, где нам предлагается использовать отпуск, за фактическое отработанное время. У иеня поставлена дат отсчетного периода с 15 октября, видимо с момента трудоустройства, я работаю на данном предприятии с 14 октября 2011 года. По графику мне поставили с 4 апреля 2017 года, и предоставляют 38 дней. Как мне объяснили, что столько дней я заработал с 15 октября 2016 г., по апрель 2017 г. Имеет ли право работодатель самостоятельно делить отпуск, или он обязан предоставить отпуск в полном объеме в любое время текущего года. У нас ребенок (4 года), ииеет категорию инвалидности, имею ли я право в бое время текущего года использовать отпуск в полном объеме (52 дня), если у меня нет необходимости делить отпуск? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Имеет ли право работодатель самостоятельно делить отпуск, или он обязан предоставить отпуск в полном объеме в любое время текущего года.

Это незаконно. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Если вы не согласны, работодатель обязан предоставить полный отпуск. Отпуск за второй и последующие годы представляется по графику, но при этом в любое время рабочего года, а не пропорционально отработанному в нем времени. Ст. 122 ТК РФ. Можете жаловаться с трудовую инспекцию. Ваши права грубо нарушены.

Права на предоставление отпуска в удобное время вы не имеете.

17.11.2016, 19:22

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 24 минуты