Задано вопросов 4, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 17.11.2016, 23:05

Законно ли отправление работника в принудительный отпуск, если недогуляны 51 день отпуска, несмотря на отгуленные дни в 2015-2016 годах?

Вопрос №11716963 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.11.2016, 23:05
Работодатель отправляет в принудительный отпуск, мотивируя это недогудянными 51 днями отпусками, хотя в 2015-2016 году отпуск отгулян весь? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Максим.

Если отпуск использован, то это незаконно. Отпуск Вы должны брать в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным, как для работника, так и для работодателя.

17.11.2016, 23:07
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут