В Роскачестве дали разъяснение, когда работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск против его желания. В ст. 124 ТК РФ указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ! ЗАКОННО ЛИ ЭТО? ⠀ 🔷В период Всемирной пандемии и самоизоляции, появляются недобросовестные работодатели которые заставляют писать заявление и уходить в отпуск без содержания.