Нарушены ли права работницы, которой не оплатили больничный и не разрешили догулять отпуск

Вопрос №11718722 из г. Владивосток
опубликован 18.11.2016, 10:10

Как всегда, в трудную минуту обращаюсь к вам. Пожалуйста, помогите грамотной консультацией. Женщина, назовем ее Анной, работает в муниципальной музыкальной школе уборщицей. С 27 июня 2016 года, по заявлению ушла в отпуск и с первого же дня отпуска сильно заболела, ушла на больничный. Первую половину больничного листа, с 27 июня по 16-17 июля, отнесла в бухгалтерию и его оплатили без проблем. Полностью больничный закрыли 1-2 августа. Анна понесла его в бухгалтерию. Там ей предложили отгулять за первую половину больничного листа, а второй больничный даже не хотели брать, мотивируя тем, что некому работать. Чтобы решить вопрос на месте с директором не получилось, т.к. последний отсутствовал. С большим трудом, Анна уговорила бухг. Принять больничный лист для оплаты, пообещав, что выйдет на работу, а позже догуляет свой законный отпуск. На том и решили. Вышла она на работу 16-17 августа и работает по сегодняшний день. Больничный ей так и не оплатили. Когда стала интересоваться, почему, ответили, что вы же вышли на работу. Ее интересует, нарушены ли ее права, тем, что не оплатили вторую часть больничного листа и не дают догулять остальную часть отпуска.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, права работницы нарушены и в части неоплаты больничного и в части непредоставления (непродления) отпуска в связи с нетрудоспособностью Согласно статье 124. ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в территориальное отделение ФСС где ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя и в трудовую инспекцию. Можно через интернет.

18.11.2016, 10:50

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Конечно нарушены: во-первых больничный в любом случае должен быть оплачен во-вторых отпуск должен быть увеличен на количество дней больничного. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

18.11.2016, 10:28

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Там ей предложили отгулять за первую половину больничного листа,

Если она этот период отгуляла, да еще и оплатили больничный, то претензии необоснованы, хотя как со стороны работодателя, так и со стороны работника есть нарушения ТК.

Не надо было работать во время больничного. Отсутствие подменного работника-это забота работодателя.

18.11.2016, 10:29

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста