Нарушены ли права работницы, которой не оплатили больничный и не разрешили догулять отпуск

Вопрос №11718722 из г. Владивосток
опубликован 18.11.2016, 10:10

Question

Как всегда, в трудную минуту обращаюсь к вам. Пожалуйста, помогите грамотной консультацией. Женщина, назовем ее Анной, работает в муниципальной музыкальной школе уборщицей. С 27 июня 2016 года, по заявлению ушла в отпуск и с первого же дня отпуска сильно заболела, ушла на больничный. Первую половину больничного листа, с 27 июня по 16-17 июля, отнесла в бухгалтерию и его оплатили без проблем. Полностью больничный закрыли 1-2 августа. Анна понесла его в бухгалтерию. Там ей предложили отгулять за первую половину больничного листа, а второй больничный даже не хотели брать, мотивируя тем, что некому работать. Чтобы решить вопрос на месте с директором не получилось, т.к. последний отсутствовал. С большим трудом, Анна уговорила бухг. Принять больничный лист для оплаты, пообещав, что выйдет на работу, а позже догуляет свой законный отпуск. На том и решили. Вышла она на работу 16-17 августа и работает по сегодняшний день. Больничный ей так и не оплатили. Когда стала интересоваться, почему, ответили, что вы же вышли на работу. Ее интересует, нарушены ли ее права, тем, что не оплатили вторую часть больничного листа и не дают догулять остальную часть отпуска.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Да, права работницы нарушены и в части неоплаты больничного и в части непредоставления (непродления) отпуска в связи с нетрудоспособностью Согласно статье 124. ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в территориальное отделение ФСС где ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя и в трудовую инспекцию. Можно через интернет.

Бельдяева Наталья Александровна · Answer

Доброго времени суток. Конечно нарушены: во-первых больничный в любом случае должен быть оплачен во-вторых отпуск должен быть увеличен на количество дней больничного. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Краснова Татьяна Валентиновна · Answer

Там ей предложили отгулять за первую половину больничного листа,Если она этот период отгуляла, да еще и оплатили больничный, то претензии необоснованы, хотя как со стороны работодателя, так и со стороны работника есть нарушения ТК.
Не надо было работать во время больничного. Отсутствие подменного работника-это забота работодателя.

Нарушены ли права работницы, которой не оплатили больничный и не разрешили догулять отпуск

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Я работаю уборщицей в школе, сколько дней отпуска мне положено?

Разбор вопроса о налоге с продажи квартиры при наследовании и приватизации

Полагается ли уборщице и гордиробщику компенсация за работу в отпуск коллег?

Как узнать произошло ли усыновление, продолжаю ли я по-прежнему платить алименты.

Я работаю уборщиц ей в перинатальном центре. Обязана я проходить вакцинации от ковида?

Отпуск оборван без приказа - как рассчитать заработную плату и что делать в такой ситуации?

Если мы ничего не можем сделать так получается что мы с детьми остались незащищенные государством?

Подскажите пожалуйста, а не в праве ли я взять помимо своих неотгуленных 2 недель, ещё и 28 дней отпуска 2013 года?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59