Нарушение прав работника - Как обратиться в трудовую инспекцию

В трудовой инспекции Вам не помогут, Вы не были трудоустроены. Обращаться надо в суд с заявлением о признании трудовых отношений и взыскании долга по з/п.

Добрый день!!! Обращение (жалоба) составляется в произвольной, письменной форме

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.

Здравствуйте Карина

Просто напишите подробную жалобу. Ссылки на статьи указывать не обязательно.

Вы должны будете доказать, что Вы там работали. Возможно придется обращаться в суд

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

В трудовую инспекцию и органы прокуратуры Вы можете обратиться с заявлением о невыплате заработной платы в произвольной форме без каких-либо ссылок на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, однако без записи в трудовой книжке и наличия трудового договора, по имеющемуся у меня опыту, инспекторы и работники прокуратуры сильно упираться не будут, рекомендуют Вам обратиться в суд в частном порядке.

Ниже привожу примерный текст искового заявления в суд:

В РАЙОННЫЙ СУД

Адрес:

Истец: Ф.И.О.,

года рождения,

паспорт:

адрес проживания:

адрес регистрации:

сотовый телефон:

Ответчик:

Цена иска: рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений и взыскании неполученной заработной платы

Я, с «___» 201__ года по «___» 201__ года работала в (далее – ), расположенном по адресу: , в должности . Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере руб., фактически за все время выплатили руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___» 201__ года меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, нарушающими положения статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет; статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере рублей копейки, согласно расчета:

(рублей (общая сумма задолженности по заработной плате) х 11% (ставка рефинансирования в 2016 году) х 1/300 х дня (период c «___» 201__ года по «___» 201__ года)) = рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также, в результате незаконных действий ответчика, мне был причинен моральный вред, который я оцениваю в рублей копейки, т.к. я пережила нравственные страдания в связи с грубым нарушением ответчиком норм действующего трудового законодательства, и в связи с тем, что не получение мной заработной платы сказалось на привычном укладе жизни меня и моей семьи: нервозная атмосфера, связанная с постоянным ожиданием, когда же я смогу получить деньги, отрицательно влияла на отношения между мной и моей семьей. В течение длительного периода времени я была вынужден перезанимать, искать дополнительные источники дохода, в результате невыплаты заработной платы я не смогла вовремя погасить имеющуюся у меня кредитную задолженность, в результате мне на телефон стали поступать многочисленные звонки из кредитной организации, также ко мне были применены санкционные меры, в результате, значительно увеличилась сумма задолженности по кредиту. Постоянный стресс, переживания, сказались на моем самочувствии, меня мучила бессонница.

Помимо прочего, я вынуждена был обратиться за юридической помощью к юристу , согласно заключенному договору от «___» 201__ года на оказание юридических услуг и расписки от «___» 201__ года, мною было оплачено за юридические услуги рублей копейки.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы. Согласно пункту 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно пункту 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обратилась я в районный суд руководствуясь п. 2 ст. 29 ГПК РФ, в соответствие с которым иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 11 ГК РФ, ст.ст.3, 4, 133, 140, 143, 236, 237, 391-393, 395 ТК РФ, ст.ст.31, 137, 138 ГПК РФ,

Прошу:

1. Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О. и в период с «___» 201__ года по «___» 201__ года.

2. Взыскать с неполученную заработную плату в размере рублей копейки.

3. Взыскать с компенсацию за задержку выплат в размере рублей копейки.

4. Взыскать с в мою пользу в счет компенсации морального вреда рублей копейки.

5. Взыскать с в мою пользу затраты на оплату юридических услуг в размере рублей копейки.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

1. Копия искового заявления 3 экземпляра.

2. Копия паспорта.

3. …

Дата подачи заявления: «___» 201__ г.

Подпись истца

Содержание заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру может быть аналогичным.

Советую, до обращения в контролирующие органы и в суд, собрать все возможные доказательства осуществления трудовой деятельности у работодателя, все справки, платежки, графики, табеля, пропуска, обзавестись свидетелями (чем больше тем лучше), официально обратиться с письменным заявлением (направив его заказным с уведомлением) к работодателю с просьбой выплатить заработную плату, указав, что «в случае не выплаты заработной платы вынуждена буду обратится в трудовую инспекцию и (или) в суд с заявлением».

Но помните, что намного лучше и проще все решить, ДОГОВАРИВШИСЬ с работодателем.