Законность установления отдыха менее 12 часов между сменами при работе по сменному плавающему графику работы - анализ ситуации
опубликован 18.11.2016, 16:18
Законно ли устанавливать отдых менее 12 часов между сменами, а именно 9 часов, если работодатель трактует свой график как "сменный плавающий график работы (различные 13-ти часовые смены с 6:00 до 19:00, с 7:00 до 20:00, с 8:00 до 21:00, 1/1, 2/2, 3/1, гарантированный выходной - воскресенье)"
Здравствуйте!
Трудовым законодательством не определена продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Графики сменности и время отдыха определяются локальными нормативными актами, коллективным договором. При этом обязательно должно учитываться мнение профсоюзной организации.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Возможно ли ставить смены 11/11/11 или 11/11/6 подряд, с согласия сотрудников?
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
Возможно ли установление 12-часового графика работы с выходными в выходные дни?
Существует ли какая-то минимальная норма для перерыва между рабочими сменами?
Работодатель принимает решение о новом графике работы без согласия сотрудников - законные действия или нарушение прав?
Рабочий график на 2/2 - выходные, вызовы в выходные и замены на график 3/1 при болезни или отпуске.
Изменение графика работы диспетчера автотранспорта - ограниченное время на отдых и несоблюдение законодательных требований
Возможность использования 4-часовых смен для доработки месячной нормы часов в сменном графике работы по трудовому договору
Законность сменного графика с 16:00 до 8:00 и нарушения при его изменении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут