Возможность использования 4-часовых смен для доработки месячной нормы часов в сменном графике работы по трудовому договору
опубликован 09.03.2016, 17:15
В трудовом договоре прописан сменный график работы. Работаем по 12 часов. Может ли работодатель ставить кроме 12-часовых смен смены по 4 часа для доработки месячной нормы часов (получается 6 раз по 4 часа в месяц)?
Нет, не может. Режим труда (включая продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования смен и выходных и пр. В соответствии со ст. 100 ТК РФ ) является обязательным условием трудового договора. А его изменение возможно только с письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ ). Работодателю следует задуматься либо об изменении режима труда (и , соответственно, графика), либо об изменении (увеличении) учетного периода до года, чтобы соблюдалась норма рабочего времени по его истечении (когда недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом в силу ст. 104 ТК РФ ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Ольга. Ничего сверх того, что указано в договоре работодатель ставить не может , не получив на это письменного согласия работника.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 453 Поиск Регистрация