Незаконный увольнение из детского сада - клевета и последствия

Здравствуйте, Ксения!

Прежде всего, Вам стоит получить доказательства такого разговора, в силу ст. 64 Трудового договора РФ Вы вправе при отказе в трудоустройстве получить причину отказа в письменной форме. Поэтому пусть Ваш несостоявшийся работодатель письменно Вам ответит, что при решении вопроса о приеме на работу было принято отрицательное решение в связи с тем, что в ходе устного разговора с предыдущим работодателем была получена такая-то и такая-то информация.

После этого, Вы вправе обратиться в правоохранительные органы.

Статьей 129 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность за клевету, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Заведомость ложных сведений означает, что виновный осознает несоответствие или возможность несоответствия действительности сообщаемых им о другом человеке сведений. Порочащими являются такие не соответствующие действительности сведения, которые содержат утверждения о нарушении гражданином действующего законодательства или моральных принципов (совершение нечестного поступка, неправильное поведение в коллективе, быту и другие сведения, порочащие производственно-хозяйственную и общественную деятельность, репутацию) и умаляют его честь и достоинство ( п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 18 августа 1992г. «О некоторых вопросах, возникших при рассмотрении дел о защите чести и достоинства граждан и организаций»).