Как доказать угрозы увольнения и получить компенсацию? Запись разговора как основной доказательство

Вопрос №11724892 из г. Пермь
опубликован 19.11.2016, 09:32

Помогите разобраться. Меня вынудили написать заявление об увольнении, с угрозами уволить по статье и цитирую " я сделаю все чтобы тебя уволили". У меня есть запись нашего с ним разговора и там ясно слышны все эти слова и угрозы. Я согласился уйти после всех этих угроз, потому что у нас уже начался конфликт. Я хочу получить компенсацию и денежные выплаты и наказать обидчика. Хочу знать могу ли я с уверенностью выиграть дело с этой записью.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кот Федор Евгеньевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Я хочу получить компенсацию и денежные выплаты и наказать обидчика. Хочу знать могу ли я с уверенностью выиграть дело с этой записью.

Эльвир,

Ч.1 ст.56 ГПК РФ "Обязанность доказывания" гласит следующее: Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Т.е. вы обязаны доказать те обстоятельства, на которые ссылаетесь как на основание своих требований и возражений. Оценку представленным доказательствам даст суд, руководствуясь внутренним убеждением. В целом, шансы невелики.

19.11.2016, 10:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Зумбадзе Роман Александрович

Юрист из города Жигулевск, стаж 12 лет

4.9 77 отзывов

Во первых, нужно, задавая ворос, давать четкую его аргументацию! Из Вашего вопроса не понятно, кто Вас понуждал к увольнению. Ведь если это коллега по работе, не наделенный правом самостоятельно решать кадровые вопросы (а я думаю, так оно и есть, судя по построению вопроса), то это одно. Если же это Ваш руководитель, обладающий правом решать кого принять на работу, а кого уволить, то тогда в суд вполне можно обратиться. Правда не стоит забывать, что согласно действующему процессуальному законодательствву, суд оценивает все доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследованиии всех доказательств в отдельности и в их совокупности. Из практики - запись на диктофоне легко оспорить в суде. Во-первых Вы обязаны убедить суд в том, что голос, записанный на диктофоне, это голос конкретного человека и запись не смонтирована из отдельных фраз, вырваных из общего контекста. А это может сделать лишь экспертиза (а она не дешева). Если готовы - вперед, но с одной лишь звозаптсью Ваши шансы выиграть дело не превышаюь 10-15%.

19.11.2016, 09:45

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста