Изменения в рабочем графике и их влияние на заработную плату - Что законно и как исправить ситуацию?

Вопрос №11726532 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.11.2016, 14:44

В нашей компании 12 ти часовой рабочий день, на обед предоставляется перерыв 30 минут и 2 перерыва по 15 минут. Обеденное время высчитывается из заработной платы. Недавно было введено новое правило, о том, что теперь будет высчитываться и время, которое сотрудник тратит на выход покурить (работа очень нервная без «перекуров» невозможно работать). Заработная плата 130 р/ч, с вычетом всех перерывов фактически ничего не остаётся. Подскажите, пожалуйста, на сколько это законно, и как возможно исправить ситуацию? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Ваш работодатель поступает незаконно, вводя оплату за перерывы, которые он обязан предоставлять работникам. Потребуйте у работодателя предъявить Вам письменный приказ об этом, сфотографируйте его и обратитесь с заявлением в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

19.11.2016, 14:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43764 отзывa

Действия работодателя неправомерны, незаконны, вы можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру с заявлением электронно в том числе.

Удачи.

19.11.2016, 14:45

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Это незаконно - обеденное время и время перерыва предусмотрено нормами трудовго законодательства - напишите жалобу в трудовую инспекцию работодателю выпишут предписание об устранении нарушений прав работников.

19.11.2016, 14:46

Спросить юриста