Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Превышение объема работы в крупной компании - соблюдение трудового кодекса и возможные решения

Вопрос №5041810 из г. Смоленск
опубликован 05.10.2014, 16:00

Необходимо уточнить следующую ситуацию. Есть крупная компания, в которой работают сотрудники в офисе за компьютерами. График работы 2 через 2, , часовой обед и два перерыва по 15 минут, с 8.00-20.00. Сотрудникам назначается определенный объем работы, который необходимо выполнить в течение дня. Но недавно этот объем повысили до такого количества что подавляющее большинство вынуждено пропускать перерывы, обеды и оставаться после работы на неопределенное время и это время не оплачивается никак. Соблюдается ли трудовой колекс, как избежать или исправить ситуацию, как действовать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Екатерина Игоревна

Юрист Смоленск

0 отзывов

Понимаете работают 1500 человек. Это не ответ юриста, нам необходимо точно знать что делать, дальнейшие действия, что необходимо при себе иметь, как компания может это замять?

05.10.2014, 16:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Обратитесь в трудовую инспекцию.

05.10.2014, 16:02

Мне не понравился Ваш ответ.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.7 2994 отзывa

Соблюдается ли трудовой колекс, как избежать или исправить ситуацию, как действовать?

Зависит от содержания локальных нормативных актов компании.

05.10.2014, 16:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Екатерина Игоревна

Автор вопроса

0 отзывов

05.10.2014, 16:06

Спросить юриста

Екатерина Игоревна

Автор вопроса

0 отзывов

!!!!!!!!!!!!!

05.10.2014, 16:17

Спросить юриста

Хорбина Юлия Александровна

Юрист из города Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Вы сами как представляете ответ на ваш вопрос можно дать дистанционно? Вам ответили - обратитесь в трудовую инспекцию, сотрудники ГИТ проведут проверку всех локальных нормативных актов вашей организации и выяснят правомерность действий работодателя.

А так, по вашим словам понятно, что нарушения есть, но принять меры и исправить ситуацию, как вы пишите в вопросе юристы данного сайта вряд ли смогут.

Заявление в гос.инспекцию труда можно направить через офиц.сайт ГИТ, заполнив простую форму. Срок для ответа на обращение 30 дней!

Удачи!!!

05.10.2014, 16:23

Спросить юриста