Превышение объема работы в крупной компании - соблюдение трудового кодекса и возможные решения
Вопрос №5041810
из г. Смоленск
опубликован 05.10.2014, 16:00
опубликован 05.10.2014, 16:00
Необходимо уточнить следующую ситуацию. Есть крупная компания, в которой работают сотрудники в офисе за компьютерами. График работы 2 через 2, , часовой обед и два перерыва по 15 минут, с 8.00-20.00. Сотрудникам назначается определенный объем работы, который необходимо выполнить в течение дня. Но недавно этот объем повысили до такого количества что подавляющее большинство вынуждено пропускать перерывы, обеды и оставаться после работы на неопределенное время и это время не оплачивается никак. Соблюдается ли трудовой колекс, как избежать или исправить ситуацию, как действовать?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Понимаете работают 1500 человек. Это не ответ юриста, нам необходимо точно знать что делать, дальнейшие действия, что необходимо при себе иметь, как компания может это замять?
05.10.2014, 16:06
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Обратитесь в трудовую инспекцию.
05.10.2014, 16:02
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
Соблюдается ли трудовой колекс, как избежать или исправить ситуацию, как действовать?
Зависит от содержания локальных нормативных актов компании.
05.10.2014, 16:08
Понимаете работают 1500 человек. Это не ответ юриста, нам необходимо точно знать что делать, дальнейшие действия, что необходимо при себе иметь, как компания может это замять?
05.10.2014, 16:06
!!!!!!!!!!!!!
05.10.2014, 16:17
Вы сами как представляете ответ на ваш вопрос можно дать дистанционно? Вам ответили - обратитесь в трудовую инспекцию, сотрудники ГИТ проведут проверку всех локальных нормативных актов вашей организации и выяснят правомерность действий работодателя.
А так, по вашим словам понятно, что нарушения есть, но принять меры и исправить ситуацию, как вы пишите в вопросе юристы данного сайта вряд ли смогут.
Заявление в гос.инспекцию труда можно направить через офиц.сайт ГИТ, заполнив простую форму. Срок для ответа на обращение 30 дней!
Удачи!!!
05.10.2014, 16:23
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 464 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
3 124
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
29 543
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 610
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
34 344
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 261
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
396
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 648
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 616
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
5
1 440
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 371
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 032
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
236
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
54
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
2.5
177
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Смоленск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Законно ли требование работать в субботу, аргументируя это тем что нам оплачивается время перерывов и обеда.
Нелегальный график работы в колл-центре - 9-часовой день и запрет на перерывы для туалета и чая
Работодатель изменил распорядок - перерывы не входят в рабочее время и требуют отработки. Что дальше?
Рабочее время кассиров в гипермаркете - перерывы и оплата времени.
Изменение графика работы - отдых и обед в течение смены исходя из предложенного изменения
Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?
Время перерыва и обеда для сотрудников при сменном графике - длительность и оплата
Оплачивает ли работодатель перерывы по 10 минут в контак-центре с сменным графиком работы?
Изменение графика работы оператора в колл центре - законность введенных перерывов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут