Задержка зарплаты после кражи в компании - обоснована ли решение руководства?

Действия работодателя неправомерны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи.

Здравствуйте! Работодатель, конечно, не прав. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме.

Доброго времени суток.

Нет, не правы. Проблемы работодателя не должны отражаться на работниках и не могут быть основанием для задержки выплаты причитающихся сумм.

Если в трудовом договоре у вас установлен размер ежемесячной премии, то работодатель не имел права лишать вас премии. Если премия носит не ежемесячный характер, и ее выплата производится на основании отдельных приказов по результатам работы ЗАО, то работодатель имеет право ее не выплачивать. Необходимо видеть ваш трудовой договор и положение о премировании, только тогда можно полно ответить на ваш вопрос. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!