Пропажа денег из кассы в гипермаркете - что делать и как защитить себя?

Хищение Вами этих средств будет непросто доказать. Впрочем, как и Вам - свою невиновность, независимо от того обстоятельства: заключался Вами договор о полной материальной ответственности или нет, принимали Вы по накладной товар или нет.

Здравствуйте, вероятность возбуждения уголовного дела действительно есть, но, если вы не брали деньги, то не стоит брать на себя чужую вину. Как вы сказали, есть общие камеры, на которых должно быть видно, что кто-то после вас проник в ларек. Пусть органы предварительного следствия доказывают вашу вину. Если есть возможность, то обратитесь к адвокату, если дело все таки будет возбуждено.

Удачи вам и всего наилучшего.

Позвонил начальнику обьяснил всё. Он сказал что будет подавать иск в полицию по Статья 160. Присвоение либо трата. У меня паника, денег я этих не брал, камеры в гипермаркете стоят общие на на них нет явных признаков хищения, есть только момент где я складываю продукцию в место где лежит касса, но при это я капаюсь там (я складывал продукцию) кассу я сдавал 70 тысяч рублей.

Отправлял отчеты о выручке на имейл руководителю, и сверял итоги по факту на момент сдачи кассы всё было нормально. И как мне теперь быть?

Доброй ночи! Артур, успокойтесь. Если строго следовать Вашему рассказу, то обвинить Вас по ст. 160 УК РФ не получится, поскольку отсутствуют доказательства того, что именно Вы совершили хищение. Тот факт, что Вы последний кто прикасался к деньгам, не говорит о том, что Вы их украли. Но предупреждаю о том, что если работодатель действительно обратиться в полицию, то сотрудники уголовного розыска будут на Вас мягко говоря давить, чтобы Вы написали явку с повинной. Если Вы это сделаете, то опровергнуть ее потом не сможете.

Тот факт, что работодателем не приняты меры для надлежащего сохранения выручки сыграет в Вашу польза. А так конечно же, если заявление будет подано, нанимайте адвоката.

Здравствуйте, Артур!

Вашему работодателю эта ситуация тоже будет неприятна. Напомните работодателю, что они несут ответственность за привлечение Вас к работе без подписания трудового договора.

Ответсвенность по ст. 5.27 КоАП РФ: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

А по поводу Вашей вины... ее еще следует доказать.