Ликвидация организации - изменение названия с 1 января и вопросы равноправия в филиале

Вопрос №1172927 из г. Омск
опубликован 10.12.2010, 20:39

У нас ликвидируется организация,1 января она будет называться уже по другому. Мы работаем вдвоем в филиале. У моей напарницы 0.5 ставки, у неё нет мужа, воспитывает одна несовершеннолетнего сына. У меня есть муж,2 несовершеннолетних ребёнка, работаю на 80 % от ставки и я первая устроилась на эту работу. В этом году я проходила повышение квалификации, а она нет и стаж у неё меньше чем у меня.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Все-таки у Вас увольнение в связи с ликвидацией предприятия или с сокращением численности штата? Ликвидируемое предприятие ликвидируется и не осуществляет свою деятельность.

Если все-же сокращение численности работников, то боюсь, что в силу ст. 261 ТК РФ Вашу напарницу не могут уволить в связи с тем, что расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет - не допускается.

Ну а вообще, основания, дающие преимущественное право на оставление на работе перечислены в ст. 179 ТК РФ.

10.12.2010, 23:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте Ольга. Исходя из того, что Вы изложили, то Вы имеете больше вероятности того, что вас должны оставить на работе. Материальное положение у Вас , в принципе одинаковые, тогда как, по всем другим показателям, Вы имеете больше преимуществ, чтобы Вас оставили и не сократили.

Удачи!

10.12.2010, 20:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста