Как добиться увеличения оклада после изменения с 1 января 2016 года, несмотря на объяснения руководителя и поддержку Госинспекции?

Вопрос №11729805 из г. Екатеринбург
опубликован 20.11.2016, 09:32

С 1 января 2016 гу меня увеличился оклад. Я узнала об этом в августе. Я до сих пор получаю прежний оклад. Руководитель объясняет что он имеет право убавлять или увеличить. Также Госинспекция так же на стороне руководителя. Что делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Мария Викторовна!

Жалобу Вам следует писать на действия работодателя и ответ трудовой инспекции в прокуратуру, а параллельно готовить исковое заявление в суд о невыплаченной з/п.

Не имеет права работодатель в одностороннем порядке менять условия трудового договора.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

20.11.2016, 10:23

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Руководитель объясняет что он имеет право убавлять или увеличить. Также Госинспекция так же на стороне руководителя. Что делать

Если бы он увеличился, то с Вами подписали бы дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Если получаете прежний - ничего не увеличилось.

20.11.2016, 09:35

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Обо всех изменениях в сторону уменьшения заработной платы работодатель должен уведомлять работника так как его положение ухудшается в сторону увеличения размера оклада такого требования законодатель не предусмотрел.

20.11.2016, 09:39

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста