Права руководителя при реорганизации - изменение штатного расписания и набор новых сотрудников до объединения комплексов
опубликован 22.08.2015, 20:01
1. имеет право принять новое штатное расписание.
2. не имеет право.Если должности исключены из штатного расписания --тогда может выдать уведомление работникам --ст.180ткрф и предложит вакантные должности.
3.может .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Факт реорганизации путем слияния становится "де юре" после возникновении соответствующей записи в ЕГРЮЛ о создании нового юридического лица. Именно с этой даты возникают полномочия руководителя этого нового юридического лица, включая утверждение его штатного расписания и т.п. А старым - реорганизуемым образовательным учреждениям о сокращении численности должны были давать уведомления их старые директора на основании решения об реорганизации соответствующего управления образования.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Влияет ли процесс реорганизации организации на моё увольнение по сокращению штатов?
В новом штатном расписании нет должности зам.
Реорганизация бюджетных учреждений - уведомления о сокращении и актуальность нового штатного расписания
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Руководитель дал указание уволить ненужный баласт.
Изменение трудовых функций работника после реорганизации - уведомление или изменение трудового договора?
Сокращение заместителей управляющих в отделении Юго-Западного банка и отсутствие повышения оклада для уволенного сотрудника
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут